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    誠信用工典型案例
    2018-08-16 10:14:39   來源:   點擊:

          誠信是立人之本,更是整個社會通行的基本準則和美德。不論是勞動者還是用人單位,在履行勞動合同過程中都應遵守職業道德,秉承誠信原則。

          案例一:
          除夕收店員紅包被辭,店長訴公司未獲支持
          【基本案情】
          2009年8月,彭先生入職某商貿公司北京分公司。2013年7月,該公司與彭先生簽訂了無固定期限勞動合同,職務為銷售課長。公司表示,2017年除夕晚上,廠商派駐公司某分店專柜的銷售人員劉女士,通過微信向彭先生提出空崗一天的要求,并向彭先生發送了188.88元的微信紅包。彭先生明知違規卻沒有拒絕,領取了紅包。該行為嚴重違反了公司的規章制度,因此公司于2017年4月與彭先生解除了勞動關系。
          【裁判結果】
          法院判決,公司與彭先生解除勞動合同合法有效,無需支付賠償金。
          【法官說法】
          駐場銷售人員劉女士的考勤由彭先生管理,劉女士在提出第二天空崗的不合理請求后隨即發送了紅包,該紅包實質上與彭先生作為課長的考勤管理職責存在關聯性。彭先生存在收取場駐人員微信紅包的受賄行為,違反了公司的廉潔制度。
          法官提示,公司應在勞動合同或相關規定中,明確員工職責權限、受賄行為的具體表現以及可以單方面解除勞動合同的具體情形,并以書面形式告知員工,同時保留書面證據。員工要時刻謹記公司的各項規章制度,尤其當涉及經濟往來時,不要貪圖不義之財,更不要利用自己手中的權力去獲取不當利益。
       
          案例二:
          員工撿手機拒歸還,公司辭退被判合法
          【案情簡介】
          2014年3月,徐先生入職某視聽公司,從事燈光技術員工作。2017年7月10日,徐先生在出差期間乘坐出租車時,撿到其他乘客落在車上的Iphone7一部,經失主、同事和領導多次詢問,徐先生均對該事實予以否認。后失主到公安機關報警,民警于7月12日來到徐先生出差的工作現場并找到其公司客戶經理,要求徐先生盡快歸還手機。因徐先生的行為嚴重影響了視聽公司品牌形象,視聽公司于7月28日與徐先生解除了勞動合同。徐先生向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付經濟補償金6萬元。
          【裁判結果】
          徐先生要求經濟補償金的請求無合法依據,法院不予支持。
          【法官說法】
          徐先生撿到手機后據為已有,在公司相關領導人員多次詢問時仍拒絕承認,導致手機失主向公司客戶投訴并報警。民警到公司的活動現場后,徐先生才在無奈之下返還手機。徐先生的行為給公司聲譽造成了不良影響,視聽公司與徐先生解除勞動合同的行為符合雙方在勞動合同中的約定的解除條件,其要求經濟補償金的請求無合法依據,法院不予支持法官提示,不論是作為員工還是普通公民,都應該誠實守信,不要貪圖小便宜。公司作為用人單位,在招聘時也應多考察員工的道德素質,并定期組織職業道德的相關培訓,盡量避免因員工個人不當行為導致公司的聲譽受到影響。

          案例三:
          篡改員工入職時間公司輸官司
          【案情簡介】
          李某原在北京某科技發展公司從事售后工程師、市場專員等工作??萍脊疽岳钅尺`反公司勞動紀律和規章制度等為由,與之解除了勞動合同。李某遂訴至法院。庭審中,李某和科技發展公司分別提供了勞動合同書,但勞動合同書中第二頁關于李某人職時間的內容不一致。
          【裁判結果】
          經鑒定,科技發展公司提交的勞動合同書第二頁與其他頁不是一次性印刷形成的,此現象與常理不相符,科技發展公司未能作出合理解釋,因而法院對科技發展公司提交的勞動合同書第二頁的真實性不予認可,認可李某提交的勞動合同書。
          【法官說法】
          法官提示勞動者在與用人單位簽署相關文件時,首先,要仔細查看簽署的勞動合同書、競業限制協議等文件是否為整體裝訂,是否有騎縫印章,是否存在可可能中間替換頁碼的情況;其次,要認真審閱簽署文件的內容,查看是否有嚴重侵害勞動者權益的內容,特別是對違約金、競業限制補償金等內容;再次要盡量避免倒簽相關文件,署名時應同時簽署時間,避免日后發生爭議;最后,對于簽署的相關文件,勞動者最好自己保留一份,避免在發生爭議時陷入被動。

          案例四:
          私改合同,總經理索賠未獲支持
          【案情簡介】
          張某被某陶瓷公司聘用為總經理,后因張某擔任總經理期間公司業績下滑,陶瓷公司董事會免去張某總經理職務,變更為新業務發展總監,薪資待遇不變。張某拒絕接受職位調整,連續曠工達10日,公司根據《員工手冊》規定與張某解除勞動合同。
          庭審中,張某提交了《勞動合同書》,合同約定:“工資為13500元,提成工資按照2倍年薪執行?!碧沾晒巨q稱,在雙方簽訂的勞動合同中,從未約定過提成工資為年薪二倍,張某提供的勞動合同系偽造,并另提供了有張某簽字的勞動合同,且因張某行為違反了公司規定,公司才與之解除勞動合同。
          【裁判結果】
          經鑒定,張某提交的《勞動合同書》第5頁、第6頁與第1頁至第4頁上機制文字不是由同一臺機具一次性制作完成。此現象與常理不符,張某亦未能作出合理解釋,因而法院對張某提交的《勞動合同書》真實性不予認可。同時,陶瓷公司以張某曠工為由與其解除勞動合同的做法并無不妥。因此,張某的請求法院均不予支持。
          【法官說法】
          現實中,公司高級管理人員是企業經營管理的核心,掌握著企業的重要信息。在此,法官提示用人單位,第一、要加強對高級管理人員的監督,對待高級管理人員,應按照普通員工的標準簽訂勞動合同;第二、高級管理人員的勞動合同應由專人保管,避免其利用職位優勢,修改有利于自身的合同條款;第三、用人單位要加強公章等公司印章的管理,使用過程全程留痕,審慎存檔重要文件。

          案例五:
          違反競業限制協議員工需支付違約金
          【案情簡介】
          韓某原為某教育科技公司PHP講師,與教育公司簽署了《保密與競業限制協議書》,并作出相應約定。韓某離職后,教育公司按月支付其競業限制補償金,但韓某卻在另一教育公司講授相關培訓課程,對此教育公司進行了公證取證。教育公司遂將韓某訴至法院,要求其繼續履行《保密與競業限制協議書》,并支付違約金、返還競業限制補償金。
          庭審中,韓某辯稱,自己簽署《保密與競業限制協議書》完全是公司故意設計的,協議書的內容對自己顯失公平,要求撤銷協議書。韓某表示,自己是否受聘于同類教育公司,應該由勞動合同、工資支付記錄和社保繳納記錄等來證明,自己并非正式上課,僅是基于朋友關系到另一個教育公司幫忙而已。
          【裁判結果】
          法院判決韓某繼續履行《保密與競業限制協議書》,并向教育公司支付違反競業限制義務違約金、返還競業限制補償金共計566464.18元。
          【法官說法】
          法院認為,韓某作為具有完全民事行為能力的自然人,其與教育公司簽訂《保密與競業限制協議書》時未對協議內容提出異議,且教育公司按月向其支付經濟補償金時,也未提出異議。兩教育公司經營范圍中均有計算機技能培訓等內容,韓某認可其在另一教育公司傳授學習和就業的經驗,因此法院認定韓某違反了雙方約定的競業限制義務。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
          法官提示,勞動者在簽訂合同時要認真閱讀合同條款,若條款中涉及競業限制的內容,勞動者應謹慎簽署。一旦簽訂競業限制協議,勞動者就要本著誠實信用的原則,嚴格按照約定遵守競業限制義務。如果違反競業限制義務,則應該按照競業限制協議的約定承擔相應責任。當然,勞動者依約履行競業限制義務時,可以要求用人單位支付競業限制補償金,以維護自己的合法權益。

     

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