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    試用期是否應簽訂勞動合同和受勞動法保護
    2018-08-03 09:02:12   來源:   點擊:

          [案情簡介]

          申請人:卞某某。

          被申請人:某化工有限公司。

          申請人訴稱:申請人于2012年5月25日到被申請人單位做化驗員,月工資1400元。2013年1月雙方簽訂為期3年的勞動合同,辦理了養老和醫療保險,并補繳了2012年7月至2013年1月的養老保險,但被申請人讓申請人自己承擔補繳費用2532.60元。申請人認為,被申請人2013年1月才與申請人簽訂勞動合同,應支付之前未簽訂勞動合同的雙倍工資,承擔保險費用。另外,被申請人于2013年4月l曰與申請人無故解除勞動合同,應支付賠償金。

          被申請人辯稱:雙方約定試用期為6個月,試用期滿簽訂3年的合同。申請人所訴補繳的保險費,是在試用期內所發生的費用,故應本人承擔。申請人在化驗室工作,經常損壞化驗室的設備,擅離職守,給企業造成嚴重的經濟損失。被申請人對申請人做了嚴肅批評,由此申請人便不到單位上班,被申請人與申請人并未解除勞動合同。被申請人仍然認為申請人是單位職工,可立即回來上班。

          [爭議焦點]

          被申請人是否應支付雙倍工資及社會保險費,申請人能否得到經濟補償金?

          [仲裁裁決]

          經審理后查明:申請人于2012年5月25日到被申請人單位從事化驗員工作,月工資為1400元。2013年1月14日雙方才簽訂勞動合同,合同期限為3年。被申請人自2013年1月開始為申請人繳納社會保險到同年3月,此前申請人以自由職業者身份繳納養老保險費2532.60元(統籌基金1519.56元)。又查:2013年3月廠長找申請人談話之后申請人便未到單位工作,被申請人與申請人雙方未解除勞動關系,被申請人現要求申請人繼續回單位工作。申請人未簽訂勞動合同前共工作了七個半月。用人單位自用工之日起一個月內應訂立書面勞動合同,否則應支付雙倍工資。勞動關系存續期間被申請人按法律規定應為申請人繳納社會保險費,為此對申請人的請求給予支持。由于被申請人未與申請人解除勞動合同,故對于申請人要求賠償金的請求不予支持。裁決如下:1.被申請人一次性支付申請人雙倍工資9100元,返還養老保險費的統籌部分1519.56元。2.對申請人的其他請求不予支持。

          [案例評析]

          本案是因用人單位不支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、養老保險費、賠償金而引起的爭議,為解決此爭議,需明確以下問題:

          1.《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據這一規定,雙倍工資的起始時間為用工之日起的一個月之后,并不是試用期之后。

          2.《勞動合同法》第十九條最后一款規定:試用期包含在勞動合同期限內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。被申請人將試用期與勞動合同期限獨立開來,認為試用期可以不支付雙倍工資,可以不負責繳納保險,這是違反法律規定的。


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