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    全國模范勞動關系和諧企業與工業園區評選啟動
    2018-07-10 14:14:36   來源:   點擊:

          為推動創建勞動關系和諧企業與工業園區活動深入開展,構建中國特色和諧勞動關系,人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會(以下簡稱中國企聯)、全國工商聯四部門聯合印發《關于做好全國模范勞動關系和諧企業與工業園區推薦評選工作的通知》,決定開展全國模范勞動關系和諧企業與工業園區評選表彰。中國企聯作為企業代表組織,將充分發揮在協調勞動關系三方機制中的作用,切實履行企業代表組織職責,做好全國和諧勞動關系創建活動表彰工作。

          一、中國企聯參與推薦評選的背景

          2003年起,中國企聯通過主辦中國雇主論壇,引導企業誠信經營,積極履行社會責任,構建和諧穩定的勞動關系。2005年,中國企聯連續兩年組織開展全國和諧勞動關系優秀企業評選表彰活動。同年,原勞動保障部會同全國總工會、中國企聯在全國部署開展了創建勞動關系和諧企業與工業園區活動,并先后于2005年和2007年進行了兩次評選表彰。2011年8月,經中央批準,人力資源社會保障部、全國總工會、中國企聯、全國工商聯會同有關部門聯合召開全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會。2015年,中共中央、國務院印發了《關于構建和諧勞動關系的意見》,明確指出要把和諧勞動關系創建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體,按照國家有關規定定期表彰創建活動先進單位,把對企業和企業經營者評先評優與和諧勞動關系創建結合起來,不斷推進創建活動深入開展。今年全國模范勞動關系和諧企業和工業園區推薦評選工作仍將由國家協調勞動關系三方聯合部署開展。

          二、開展評選的指導思想

          以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大精神,圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局,通過選樹表彰模范企業和工業園區,充分展現黨的十八大以來構建中國特色和諧勞動關系取得的新成就,大力弘揚企業自覺踐行社會責任的新時代精神,更好發揮先進典型的示范引領作用,推動創新和完善協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的協商協調機制,保障廣大勞動者的經濟權益、政治權益、文化權益和社會權益,激發全體勞動者勞動熱情、釋放創造潛能,加快構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的中國特色和諧勞動關系,促進經濟高質量發展和社會和諧穩定。

          三、推薦評選的范圍和表彰名額

          評選面向全國各類企業和工業園區(包括各類經濟技術開發區、高新技術產業園區、科技園區以及其他產業集聚區)。擬表彰全國模范勞動關系和諧企業350家、全國模范勞動關系和諧工業園區50個。

          四、受表彰企業和工業園區的命名稱號

          評選面向全國各類企業和工業園區(包括各類經濟技術開發區、高新技術產業園區、科技園區以及其他產業集聚區)。

          五、本次推薦評選的標準

          推薦評選的企業和工業園區應為黨的十八大以來在和諧勞動關系創建活動中表現突出、具有示范引領作用的單位。

          全國模范勞動關系和諧企業必須具備以下標準:

          1、全面實行勞動合同制度。勞動合同簽訂率100%,全面履行勞動合同;依法使用被派遣勞動者;勞動規章制度健全。

          2、依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險權益。按時足額支付職工工資,沒有拖欠職工工資等違法行為;執行工作時間、休息休假法律規定,沒有強迫加班、超時加班行為;依法參加社會保險,按規定繳納各項社會保險費用,定期向職工公開社會保險繳費信息,職工參保率100%。

          3、全面執行勞動安全和職業衛生法律法規。勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定的標準;建立健全安全生產責任制和工會勞動保護監督檢查制度,開展安全生產教育培訓,對從事有職業危害的職工定期進行健康檢查;有效預防工傷和職業病的發生,無重大安全生產事故和職業危害事故。執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定,定期組織健康檢查,不使用童工。

          4、建立集體協商和集體合同制度。依法簽訂和全面履行集體合同,集體協商程序規范;定期開展工資集體協商并簽訂工資專項集體合同,職工工資增長與企業效益、勞動生產率增長相適應。未建立企業集體協商機制的中小微企業通過區域性行業性集體合同覆蓋。

          5、依法加強民主管理。建立職工(代表)大會制度,定期召開職工(代表)大會,涉及職工切身利益的規章制度和重大事項經過職工(代表)大會討論通過;未建立職工代表大會制度的中小微企業,通過區域性行業性職工代表大會覆蓋。實行廠務公開制度或以協商會、懇談會等形式定期與職工代表(工會)進行溝通,及時了解并處理職工的意見建議。依法建立工會組織,按時足額撥繳工會經費。

          6、企業勞動爭議調解組織和工作制度健全。對勞動爭議和影響勞動關系和諧穩定的苗頭性、傾向性問題及時進行調處,無勞動關系群體性、突發性事件發生。

          7、重視職工技能培訓和企業文化建設。積極開展職業技能培訓,職工教育經費足額到位。重視企業文化建設,關心職工身心健康。教育引導職工通過正當途徑合理表達訴求,依法維護自身權益。

          8、企業黨組織健全,作用發揮充分。堅持把黨建工作擺在突出位置,黨的基層組織完善,在組織職工、宣傳職工、凝聚職工、服務職工中盡職履責,黨員先鋒模范作用有效發揮。

          全國模范勞動關系和諧工業園區必須具備以下標準:

          1、園區內企業全面達到勞動關系和諧企業的標準。對不具備單獨開展集體協商簽訂集體合同條件的中小微企業,通過簽訂區域性、行業性集體合同實現覆蓋。

          2、園區建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。對園區內帶有普遍性、傾向性的勞動關系問題開展協商,及時化解矛盾和糾紛。建立健全勞動關系突發性事件應急處置預案,2013年以來園區內無重大的勞動關系群體性、突發性事件發生。

          六、推薦評選程序

          本次推薦評選按照“三審兩公示”的程序進行。即:

          (一)企業和工業園區向所在地的縣級或地市級協調勞動關系三方機構申報。

          (二)地市級三方機構對申報的企業和工業園區進行初審,并向省級三方機構推薦。

          (三)省級三方機構對地市級三方機構推薦的企業和工業園區進行復審,在本?。ㄗ灾螀^、直轄市和新疆生產建設兵團)范圍內向社會公示無異議后,向國家三方評審表彰工作辦公室推薦。

          (四)國家三方評審表彰工作辦公室對各地推薦材料進行終審,提出擬表彰企業和工業園區,在全國范圍內向社會公示,接收和處理社會對評審結果的反饋意見。對公示期滿后沒有異議的,報國家三方評審表彰工作領導小組決定;公示期內有異議的,返回省級三方機構重新審核,確有問題的,不再推薦。

          和諧勞動關系創建活動表彰工作是今年三方工作的重點之一。中國企聯和各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團企業聯合會、企業家協會要堅決貫徹黨的十九大和政府工作報告以及中央10號文件的精神,依照《關于做好全國模范勞動關系和諧企業與工業園區推薦評選工作的通知》文件要求,積極參與協調勞動關系三方機制工作,要與其他各方一起,做好全國模范勞動關系和諧企業與工業園區推薦、典型企業宣傳等各項工作,發揮典型引路的示范帶動作用。


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